Variáveis Independentes - C.O.
As variáveis independentes do C.O.
Quais são os principais determinantes das Variáveis Dependentes do C.O.? A resposta a esta questão nos leva às variáveis independentes.
As variáveis independentes a serem estudadas são:
Variáveis no Nível do Indivíduo
As pessoas entram para as organizações com determinadas características que vão influenciar seus comportamentos no trabalho. As características mais óbvias são aquelas pessoais ou biográficas:
• idade;
• sexo;
• estado civil;
• características de personalidade;
• valores e crenças.
Existem outras quatro variáveis no nível do indivíduo que afetam o comportamento dos funcionários: aprendizagem, tomada de decisão individual, motivações e percepção.
Variáveis no Nível do Grupo
O comportamento de um grupo é mais do que a soma das ações dos indivíduos que fazem parte dele. A complexidade do modelo aumenta quando entendemos que o comportamento das pessoas é diferente quando elas estão sozinhas em relação a quando estão com um grupo de pessoas.
Variáveis no Nível do Sistema Organizacional
O comportamento organizacional alcança seu mais alto nível de sofisticação quando somamos a estrutura ao nosso prévio conhecimento do comportamento dos indivíduos e dos grupos. Da mesma forma que os grupos são mais que a soma de seus membros individuais, a organização também é mais que a soma dos grupos que a compõem.
O desenho da organização formal, os processos do trabalho e as funções, as políticas e práticas de recursos humanos da organização (ou seja, processo de seleção, programas de treinamento, métodos de avaliação de desempenho) e a cultura interna, tudo isso tem impacto sobre as variáveis dependentes.
Por: Natália Bernardo.
As variáveis independentes a serem estudadas são:
Variáveis no Nível do Indivíduo
As pessoas entram para as organizações com determinadas características que vão influenciar seus comportamentos no trabalho. As características mais óbvias são aquelas pessoais ou biográficas:
• idade;
• sexo;
• estado civil;
• características de personalidade;
• valores e crenças.
Existem outras quatro variáveis no nível do indivíduo que afetam o comportamento dos funcionários: aprendizagem, tomada de decisão individual, motivações e percepção.
Variáveis no Nível do Grupo
O comportamento de um grupo é mais do que a soma das ações dos indivíduos que fazem parte dele. A complexidade do modelo aumenta quando entendemos que o comportamento das pessoas é diferente quando elas estão sozinhas em relação a quando estão com um grupo de pessoas.
Variáveis no Nível do Sistema Organizacional
O comportamento organizacional alcança seu mais alto nível de sofisticação quando somamos a estrutura ao nosso prévio conhecimento do comportamento dos indivíduos e dos grupos. Da mesma forma que os grupos são mais que a soma de seus membros individuais, a organização também é mais que a soma dos grupos que a compõem.
O desenho da organização formal, os processos do trabalho e as funções, as políticas e práticas de recursos humanos da organização (ou seja, processo de seleção, programas de treinamento, métodos de avaliação de desempenho) e a cultura interna, tudo isso tem impacto sobre as variáveis dependentes.
Por: Natália Bernardo.
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